兒童權利與企業原則
發布日期：2017-06-15 來源：
簡介
18歲以下的兒童占世界總人口的近三分之一。在許多國家，兒童和青少年幾乎占到全國 總人口的近一半。因此各個企業，無論規模大小，都會直接或間接與兒童的生活產生關 聯，或對他們的生活造成影響，這是不可避免的。兒童是企業的重要利益相關者，他們 是消費者、員工的家庭成員、年輕工人 未來的員工和企業負責人。同時，兒童還是企 業經營所在地的社區和生態環境的重要成員。隨著企業在社會上的角色像政府和其他社會成員那樣越來越受到關注，隨著人們越來越意 識到企業和人權之間的聯系，現在已經到了關注企業對兒童的影響問題的時候了。兒童是 社會中最邊緣化和最脆弱的社會群體之一，很明顯這是由于他們缺乏公共話語權。關于社 區決策問題，即便是直接影響到他們的決策，比如學校和娛樂區域的規劃，很少有人給他 們發言權或與他們商議。然而事實證明，如果為兒童提供參與機會，他們有能力提出重要 的觀點，并作出有價值的貢獻。
企業對兒童的影響是長久持續的，甚至是不可挽回的。孩提時代是個特殊階段，身心都處于快速發展時期。在此期間，年輕人的身體、精神、情感的健康和健全發展狀況，會對他 們的發展產生或好或壞的永久影響。因此在兒童成長階段，充足的食物、清潔的飲用水以 及關愛和呵護都會對他們的生存和健康起到關鍵作用。
與成人相比，一些日常危害對兒童造成的影響不同，甚至更為嚴重。由于兒童特殊的生理 機能，對于所接觸的污染物，兒童所吸收的比例更大，因此他們的免疫系統更缺乏抵抗力，更為脆弱。
企業雇傭兒童問題常常被忽視，而企業也通常難以察覺其對兒童產生的影響。典型的例子有，在供應鏈中非法使用童工、出現在企業工作場所或周圍的兒童、傭兒童作為員工住處的家 政工人、兒童接觸企業產品、保衛部門逮捕和拘留兒童、以及外來工的孩子被留在家中成為 留守兒童。
迄今為止，企業對兒童的責任多被認為僅為預防或杜絕童工。《兒童權利與企業原則》不 僅列出了預防和杜絕童工問題所必要的標準和措施，而且還強調了企業影響兒童的多種方 式。其中包括企業整體運營的影響，比如企業的產品和服務以及營銷方法和經銷方法帶來 的影響，以及通過與國家和地方政府的關系或企業在地方社區進行投資對兒童產生影響。
要做到尊重和支持兒童權利，企業不僅要避免傷害兒童權益，而且要積極保護兒童權益。通 過將尊重和支持兒童權利理念融入核心戰略和運營中去，不僅能夠推動企業現有的可持續性 工作，同時還可以保障企業的利益。這些工作能夠為企業樹立聲譽，改善風險管理，而且得 到“社會經營執照”。投身兒童事業還有助于招募到積極主動的員工，并使他們時刻充滿干 勁。支持員工充分發揮父母和看護人的職責、幫助年輕人就業和促進人才培養，都是企業能 夠采取的一些具體做法。考慮產品和服務如何更好地滿足兒童的需求，這也是一個創新的來 源，能夠開拓新的市場。最后，為兒童服務有利于建立強大、有教養的社區，這對于企業保 持穩定、包容和可持續性來說也很重要。
《兒童權利與企業原則》給出了一個綜合框架，有助于企業了解和解決對兒童權利和福利的 影響問題。救助兒童會、聯合國全球契約和聯合國兒童基金會(UNICEF)希望這些原則能幫助 企業應對其對兒童產生的影響問題。
